Выпускники 2013 года активно приступили к работе в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Кадровый голод, по мнению председателя постоянной комиссии по городскому хозяйству Думы г. Нижнего Новгорода, генерального директора Сормовской домоуправляющей компании Николая Шумилкова, нужно решать целенаправленно, включаясь в том числе и в учебный процесс. Если новыми кадрами для ЖКХ не заниматься, то они сами по себе ниоткуда не появятся, считает он.
Так, в Сормовском районе при активном сотрудничестве с Сормовским механическим техникумом специально организовано обучение по профилю «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (жилищно-коммунальное хозяйство)». Как и было задумано, выпускники хорошо разбираются во внутридомовых инженерных системах, включая холодное и горячее водоснабжение, в водоотведении, в электрике и т.д. Производственная практика проходит в ДУКе. Также проводится обучение по специальности «Менеджер в сфере ЖКХ».
Результат – 25 подготовленных сотрудников только для Сормовской домоуправляющей компании, не считая других работодателей.
Директор Сормовского механического техникума Михаил Сивов говорит, что уже несколько лет стала доброй традицией торжественная выдача дипломов при участии депутата городской Думы Николая Шумилкова. Тем, кто принял решение работать в Сормовской домоуправляющей компании, вручаются памятные подарки. Всё это является продолжением старой доброй традиции шефских связей с учебными заведениями. Кстати, хорошее взаимодействие у ДУКа также с Нижегородским строительным техникумом.
В целом пополнение кадрами Сормовской домоуправляющей компании, которую наряду с ДУКом Автозаводского района Госжилинспекция называет лидерами качества управления жилым фондом в Нижнем Новгороде, происходит за счет Сормовского механического техникума, Нижегородского строительного техникума, Нижегородского государственного технического университета, Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета.
Как поясняет начальник отдела кадров Сормовской домоуправляющей компании Сергей Чистяков, ДУК оплачивает обучение тем, кто готов работать в сфере ЖКХ, заключая тройственный договор между будущим сотрудником, учебным заведением и работодателем. Причем при заочной и вечерней формах обучения будущий высококвалифицированный специалист уже работает в ДУКе, набираясь опыта. На ярмарках вакансий, организуемых ЦЗН г. Нижнего Новгорода, данная форма подбора новых кадров – с предложением оплаты дальнейшего обучения – является востребованной среди претендентов. Сейчас такие сотрудники работают, в частности, в отделе главного энергетика и мастерами на участках.
