Ректором нового института станет депутат городской Думы, председатель постоянной комиссии по транспорту и связи, председатель совета директоров OOO «СТ Нижегородец», доктор экономики и управления Алексей Липович Гойхман
Сегодня как никогда остро встает вопрос подготовки и повышения квалификации сотрудников коммерческих и бюджетных предприятий. Технологии развиваются всё быстрее, и для того, чтобы успевать за изменениями, руководителям компаний необходимо постоянно повышать собственную квалификацию и обучать сотрудников необходимым навыкам. Именно практические навыки, а не статичные знания позволяют сегодня добиваться успеха в своём деле.
«Потребность в институте, где можно будет приобрести навыки, необходимые для управления процессами на предприятиях различной направленности, назрела не сегодня – лет десять назад, - считает Алексей Гойхман. - Кадровый голод ощущается практически во всех отраслях, и ни для кого не секрет, что зачастую выпускника вуза, независимо от полученной им специальности, на предприятии приходится «переучивать». Основная же проблема заключается в нехватке хороших управленцев. Мне бы не хотелось говорить плохо о нашей системе высшего образования, но факты – вещь упрямая: нет у ребят после вуза представления о том, как управлять – неважно чем, крупным предприятием или подразделением в пять человек, нет понимания глобальных экономических процессов. Образование в вузах представляет собой набор старых шаблонов, которые неприменимы в современном мире».
Институт кадрового резерва откроется в Нижнем Новгороде 1 октября 2012 года. Это будут интенсивные курсы, рассчитанные на восемь недель, а именно 64 академических часа (8 часов в неделю) занятий и 16 практических заданий.
Обучение будет идти по нескольким программам:
1. Руководитель. Первая ступень.
2. Руководитель. Вторая ступень.
3. Менеджер по продажам.
4. Клиентский сервис (администраторы, официанты, хостес и все, кто обслуживает клиентов).
5. Мастер психологии. Первая ступень.
6. Мастер психологии. Вторая ступень.
7. Мудрый помощник (помощники руководителя, секретари, офис-менеджеры).
Кроме того, институт поможет молодым людям, закончившим вузы, определиться с местом работы, так как лишь 10% из числа тех, кто учится в вузе, точно знают, куда они потом пойдут работать.
Сегодня подбираются педагоги из числа тех, кто помимо теоретической базы, имеет практический опыт работы по специальностям, на которые будет вестись набор.
«Обучение в Институте кадрового резерва будет отличаться от имеющихся курсов повышения квалификации, - говорит Алексей Гойхман. - Институт кадрового резерва - это созданный по высоким стандартам общий корпоративный университет, где на каждой специальности слушатели проходят двухмесячный интенсивный курс получения знаний и отработки навыков по уникальной технологии c использованием методик М.Новелса (Malkolm Knowels) и Интегрального подхода (Ken Wilber). На сегодняшний день ничего новее и лучше в мире пока не существует, и в России мы первые. Создавая институт, который будет профессионально направлять и профилировать молодых людей на работу в той или иной отрасли, мы выполняем запрос от разных предприятий – как бюджетных, так и коммерческих. Очень многие понимают, что без подобного института наша экономика не выживет, потому что кадры, действительно, решают все»
